factor happiness
Die Spezialisten für soziale Kompetenz & Unternehmenskultur
Besser ZUSAMMENarbeiten!
In einem Unternehmen bündeln Menschen ihre Ressourcen um im besten Fall gemeinsame Ziele zu erreichen. Sinnhafte Aufgaben, Erfolgserlebnisse und positive soziale Kontakte führen zu einer hohen Identifikation mit der Organisation. Es treten immer mehr jene Aspekte in den Vordergrund, die Arbeit als wertvollen Teil der Person und Persönlichkeit verstehen. Eine gute Unternehmenskultur steigert die Leistungsbereitschaft, senkt Kosten und bietet den oft entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Vorbildwirkung der Leitung und gezielte Entwicklung sozialer Kompetenzen bei Führung und Mitarbeitenden ist alles was nötig ist.
Auf Sie zugeschnittene, integrierte Konzepte
Wir integrieren Ihre Stärken in unsere Konzepte
Wir nutzen unterschiedliche Ansätze und Methoden, die genau auf Ihr Unternehmen abgestimmt sind. Besonderen Wert legen wir auf Nachhaltigkeit und Praxisrelevanz.
Unser Ziel ist Ihr Erfolg!
Umfassendes Konzept
Integrative Konzepte, die Ihre speziellen Anforderungen und Kulturspezifika berücksichtigen.
Schnelle ökonomische Erfolge
Durch kombinierte Handlungs- und Haltungsveränderungen im Sinne der Unternehmensziele sind erste Erfolge schnell sichtbar und auch nachhaltig.
Erfolg durch soziale Kompetenz
Persönliche und soziale Kompetenzen sind der Schlüssel zu ökonomischem Erfolg.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Wir begleiten unsere Kunden partnerschaftlich bei den Veränderungs- und Anpassungsprozessen und reflektieren und optimieren gemeinsam die Interventionsstrategien.
Multimethodischer Ansatz
Ein breiter Methodenmix und nachhaltige Konzeption sichern den Praxistransfer.
Einfach anders...
... einfach besser. Flache Hierarchien und höchste Flexibilität machen uns zu einem Partner mit dem man gerne arbeitet.
Der Schlüssel zum Erfolg
Teamfähigkeit, Selbstmanagement und Konflikt- und Kommunikationsfähigkeiten sind in Zeiten flexibler Arbeitsorganisationsmodelle immer mehr als Kernkompetenzen in den Fokus von Personalverantwortlichen gerückt. Persönliche und soziale Kompetenzen können strukturiert und geplant entwickelt werden. Hier greifen Coaching, Training und Organisationsentwicklung ineinander. Solche Konzepte bedürfen koordinierter Implementation und sind an entsprechende Kulturelemente gekoppelt.
