Über uns und wie wir ticken

Wir sind ein verhältnismäßig kleines Wiener Unternehmen, das sich auf die Vermittlung und Verbesserung von sozialen Kompetenzen spezialisiert hat. Unter der Marke KEPOS bilden wir Menschen im Bereich der Beratung, Mediation und des Trainings professionell aus. Unter der Marke Integrationswerkstatt vermitteln wir Kompetenzen im Bereich von Gender und Diversity und unter factor happiness begleiten wir Organisationen in Prozessen der Kulturänderung hin zu verantwortungsvollen und menschenorientierten Unternehmen. Wir sind davon überzeugt, dass wir am Beginn einer gesellschaftlichen Veränderung stehen, und diese Unternehmen damit einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil haben werden. Wir begleiten diese Partner auf dem Weg von einem guten Unternehmen zu einem exzellenten zu werden.

Wir glauben an unsere Zukunft!

Wir von factor happiness glauben, dass Wirtschaft und soziale Ideen sich ergänzen. Arbeit hat das Potenzial Menschen glücklich zu machen. Das geht aus zahlreichen Studien hervor. Im Beruf erleben Menschen Erfolgserlebnisse; Kontrolle, Sinn, soziale Bindungen und Selbstwirksamkeit. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, geben Menschen ihr Bestes. Die Basis dafür ist die Verfügbarkeit von Sinnangeboten, menschliche Arbeitsbedingungen und ausgezeichnete Führungskräfte.

Wir wollen mit den Vorreitern der Entwicklung hin zu neuen Unternehmenskulturen zusammenarbeiten und die Transition zu tatsächlich sozialen und verantwortungsvollen Organisationen begleiten. Wir sind davon überzeugt, dass sozial kompetenten Unternehmen und Organisationen die Zukunft gehört. Dabei leben wir unsere Überzeugung auch selbst. Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind das Herz und das Gehirn von factor happiness. Wir sind sowohl intern als auch extern verlässliche Partner mit Handschlagqualität.

Wirtschaft für Menschen!

Wie erleben den Beginn eines neuen Zeitalters im Wirtschaftsleben. Erstmals sind Menschen nicht zwangsweise darauf angewiesen zu arbeiten um zu überleben. Wir von factor happiness begrüßen das ausdrücklich! Das bedeutet für das System „Wirtschaft“ aber auch jedes einzelne Unternehmen einen Paradigmenwechsel, will es auf den Märkten weiterhin bestehen. Fachkräftemangel, vor allem in für Arbeitnehmer völlig unattraktiven Arbeitsbereichen und der sogenannte „War for Talents“, also der Wettbewerb um gute Mitarbeitende ist die Folge. Neben „Employer Branding“ ist Mitarbeiterbindung eine Aufgabe die historisch völlig neu ist. Doch es geht nicht nur darum die Arbeitskraft der Mitarbeitenden zu erhalten und teure Fluktuation zu vermeiden, es geht auch um gezielten Ausbau der Leistungsfähigkeit die zieldienliche Fokussierung dieser auf das Unternehmensziel.

Shareholder Value wird weiterhin eine wichtige Größe für den Unternehmenserfolg bleiben, wer aber diesen ausschließlich verfolgt, wird auf Grund der gesellschaftlichen Veränderungen nicht mehr wettbewerbsfähig sein.

Die Kompetenz die nun mehr als alles andere gefragt ist, ist die soziale Kompetenz. Organisationen sind soziale Systeme, Führung ein sozialer Interaktionsprozess. Zukünftig erfolgreiche Organisationen nehmen diesen Bereich vermehrt in den Blick, sowohl unternehmensintern als auch -extern. Unternehmen können sich heute der sozialen und ökologischen Verantwortung nicht mehr entziehen. Gute Unternehmen nutzen dazu ihrem und unser aller Vorteil.

Dazu ist es nötig eine entsprechende Unternehmenskultur zu etablieren! Diese beginnt mit der Ausrichtung der Unternehmensführung, geht weiter mit der Haltung und der Qualität der Führungskräfte und mündet in hoher Identifikation und Zielorientierung der Mitarbeitenden. Ist man hier erfolgreich ist eine positive Wahrnehmung des Unternehmens am Markt und höchste Kundenbindung garantiert.

factor happiness ist ihr Partner, wenn es um Maßnahmen der Kultur- und Organisationsentwicklung geht, um für diese neuen Anforderungen bereit zu sein. Dabei greifen wir auf aktuelle wissenschaftliche Ergebnisse der positiven Psychologie, Glücksforschung, Organisations- und Führungsforschung zurück und lassen diese in koordinierte Entwicklungsmassnahmen, die wir mit ihnen gemeinsam, speziell für Ihr Unternehmen anpassen.

Wir machen Organisationen besser!

factor happiness begleitet Organisationen insbesondere Unternehmen dabei, die Unternehmenskultur so auszurichten, dass sie diese, in der aktuellen gesellschaftlichen Entwicklung als Wettbewerbsvorteil nutzen können. Unternehmen müssen ihre gesellschaftliche, soziale und ökologische Verantwortung übernehmen, weil die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit heute einer der wichtigsten Assets darstellt. Wir können das, wir machen das...mit Ihnen!

Lernen Sie uns kennen

Wenn Sie die soziale Kompetenz der Mitarbeitenden erhöhen wollen, wenn Sie die Vorteile von Diversität wirklich nutzen wollen und Ihre Unternehmenskultur nachhaltig auf die Anforderungen der Zukunft ausrichten wollen, rufen Sie uns an und lernen Sie uns kennen. Hören Sie sich unsere Vorschläge an und entscheiden Sie!